Reducción de la jornada laboral: la ley que disminuye la jornada de 48 a 42 horas

Reducción de la jornada laboral: la ley que disminuye la jornada de 48 a 42 horas

La reducción de la jornada laboral es una deuda con los trabajadores que está empezando a ser saldada. Y aunque se hará de manera gradual (hasta el año 2026), desde ahora le contamos los pros y contras que tiene la sanción de la Ley para trabajadores y empleadores.

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La duración de la jornada laboral semanal es un tema de debate desde hace mucho tiempo. Los trabajadores piden la reducción de la jornada laboral para tener calidad de tiempo con su familia, espacio para actividades académicas o para tener ratos de ocio. Por otro lado, para los empresarios, y sobre todo para las pequeñas y medianas empresas, es un problema contractual, ya que eventualmente se podría presentar la necesidad de hacer nuevas contrataciones y por ende una nómina más grande y mucho más difícil de cubrir, sobre todo teniendo en cuenta los efectos de la pandemia.

En este artículo le contamos de qué se trata la Ley 2101 de 2021, cuándo empieza a regir y qué implica este cambio para los empresarios y trabajadores.

En pymas conozca cómo funciona la reducción de jornada laboral para que lo aplique en su empresa.

Tabla de contenido:

  1. ¿Qué dice la Ley 2101 de 2021?
  2. ¿Cuándo empieza a regir la Ley que reduce la jornada laboral en Colombia?
  3. ¿Qué implica para los trabajadores y empleadores que se haya sancionado esta Ley?
  • Pros y contras para trabajadores y empleadores

¿Qué dice la Ley 2101 de 2021?

El 16 de julio de 2021, el presidente de la República, Iván Duque, convirtió en Ley el proyecto que planteaba reducir las horas laborales a la semana de 48 a 42.

Siga leyendo: ¿Cómo elegir el tipo de incentivo laboral para aumentar la productividad de sus empleados?

La ley 2101 del 15 de julio de 2021 por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones, decretó además que la duración máxima de la jornada será de 42 horas y que pueden ser distribuidas entre el trabajador y el empleador, según un acuerdo. Las 42 horas se pueden distribuir en 5 o 6 días a la semana siempre y cuando se garantice el buen descanso del trabajador.

¿Cuándo empieza a regir la Ley que reduce la jornada laboral en Colombia?

La Ley de reducción de la jornada laboral indica que se hará de manera gradual:

Fecha de reducción

Descripción

Julio de 2023: primera reducción

Se reducirá una hora. La jornada queda de 47 horas.

Julio de 2024: segunda reducción

Se reducirá una hora. La jornada laboral queda de 46 horas.

Julio de 2025: tercera reducción

Se reducirán dos horas. La jornada laboral queda de 44 horas.

Julio de 2026: cuarta reducción

Se reducirán dos horas. La jornada laboral queda de 42 horas.

Implicaciones para trabajadores y empleadores: los pros y contras de la Ley 2101 de 2021

Es inevitable: las dos partes sufrirán cambios en su operación. Los trabajadores verán una reducción significativa de la jornada laboral a mediano plazo, una buena noticia para tener más tiempo para sus objetivos personales. Sin embargo, para los empleadores puede ser una noticia no muy positiva en términos del incremento de la nómina. Aquí le contamos otros pros y contra para las dos partes.

TRABAJADORES

EMPLEADORES

Pros

Contras

Pros

Contras

· La disminución de la jornada no implica la reducción de la remuneración salarial ni prestacional.

· Si por la naturaleza del trabajo debe mantenerse la misma jornada, algunas de las horas que antes eran parte de la jornada normal pasarán a ser horas extra.

· La naturaleza de la Ley no promueve la eliminación de puestos de trabajo.

· La reducción de la jornada laboral no necesariamente significa mayor generación de empleo.

· Los empleadores ya no están en la obligación de facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia (artículo 3º de la Ley 1857 de 2017).

· Las empresas podrán mitigar los impactos negativos y aumentar su productividad y eficiencia siempre y cuando se asesoren en el cumplimiento de la Ley.

· La Ley busca que haya una homologación de la jornada máxima laboral con los estándares de países desarrollados.

· Aumento de la productividad de los trabajadores y en menos tiempo.

· Implementación gradual.

· En términos de aumento de nómina, las empresas sufrirán un impacto por tener que, eventualmente, hacer nuevas contrataciones.

Si cree que su empresa puede sufrir alteraciones después de sancionada esta Ley, busque una asesoría legal en la que le puedan dar las bases necesarias para que esté preparado para una reducción gradual de la jornada laboral de sus empleados.


Fuentes consultadas:

Actualícese, Reducción de la jornada laboral: ¿quiénes ganan y pierden con la Ley 2101 de 2021?

Centro Interamericano Jurídico – Financiero, Ley 2101 de 2021

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