¿Las empresas pueden obligar a los trabajadores a vacunarse?

Finalmente, el Gobierno le dio el sí a las empresas colombianas para que puedan adquirir y empezar a realizar la aplicación de la vacuna en sus trabajadores y prevenir así el Covid-19.

Le contaremos en este artículo qué criterios deben cumplir las empresas para vacunar a sus empleados, obligaciones y si una empresa puede imponer el requisito de la vacuna a sus colaboradores o no.

Tabla de contenido

1. Conozca la campaña “Empresas por la vacunación”

2. Criterios que deben cumplir las pymes para vacunar a sus empleados

• Contar con protocolos de bioseguridad es obligatorio
• Debe tener en cuenta a todos los empleados
• Su empresa debe negociar con la farmacéutica

3. ¿Se puede o no establecer como obligatoria la vacuna por Covid-19 en su pyme?

Gracias al aval que dio el gobierno se dio inició a la campaña “Empresas por la vacunación”, el primer programa empresarial de vacunación masiva en el mundo, según informó la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI).

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Esta campaña agrupa a las pymes de cualquier tamaño y sector económicos que están interesadas en brindarles la opción a sus trabajadores de vacunarse contra el Covid-19 en el país. Y se clasifica como “la movilización solidaria de recursos privados más importante de la que se tenga memoria en Colombia”, ya que la Resolución 507 estipula que las empresas podrán importar, almacenar y aplicar las vacunas, pero asumiendo los costos y cumpliendo con los parámetros de aplicación de las dosis.

El permiso que se les dio a las empresas para poder vacunar a sus trabajadores incluye una serie de condiciones como la gratuidad de la vacuna para quienes la reciban. Estos son los criterios adicionales que debe tener en cuenta:

Contar con protocolos de bioseguridad es obligatorio

Debe incluir en sus sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) mecanismos, protocolos de bioseguridad y prevención del riesgo para el contagio por Covid-19.

Debe tener en cuenta a todos los empleados

Si su pyme decide que otorgará el beneficio a sus colaboradores de vacunarse con la empresa deberá tenerlos a todos en cuenta, esto quiere decir que no debe excluir a alguno.

Su empresa debe negociar con la farmacéutica

Debe hacerlo de manera directa con las farmacéuticas y asumir el costo de la compra. Recuerde que solo puede importar dosis que cuenten con el sello de emergencia del Invima.

Por ahora, la decisión de vacunarse contra el Covid-19 es individual, libre y las empresas no pueden obligar a sus trabajadores a recibir la vacuna. Esto quiere decir que deberá garantizarles a los colaboradores el principio de estabilidad, libre desarrollo de la personalidad y la libertad de consciencia, de cultos e información, consignado como un derecho en la Constitución Política de Colombia.

De acuerdo con lo anterior, tendrá que suministrarles toda la información necesaria sobre la vacunación para que estos concedan su permiso de manera voluntaria o decidan no hacerlo.

Tenga en cuenta que la decisión de no vacunarse no puede tener alguna consecuencia legal o generar sanciones hacia el trabajador, ya que de manera legal el empleador no puede exigir a sus colaboradores vacunarse.

Bavaria, Corona, Alquería, Grupo Argos, Grupo Éxito, Ecopetrol, son algunas de las empresas que ya iniciaron su proceso de vacunación o de adquisición de las vacunas para vacunar a sus trabajadores. Además, unas 5.550 pymes manifestaron su intención de adquirir vacunas, lo que podría acelerar la inmunización en el país.

Fuentes consultadas:

Cristian Acosta Argote. Conozca las dudas legales sobre la vacunación de trabajadores en las organizaciones. En: https://www.asuntoslegales.com

Semana. Vacunas covid para empresas privadas: llega lote de 1′100.000 dosis de Sinovac. En: https://www.semana.com/

ANDI. Empresas por la vacunación. En: http://www.andi.com.co/