5 ideas de reconocimiento laborales y cómo aplicarlas

El reconocimiento laboral es una herramienta invaluable en la gestión de recursos humanos de una empresa. Va más allá de la simple entrega de un salario y se centra en apreciar y valorar el esfuerzo, la dedicación y los logros de los colaboradores.

En este artículo, hablaremos de qué es un reconocimiento laboral, los tipos reconocimiento laboral y su importancia dentro de una empresa en su gestión humana. Además, le presentaremos 5 ideas efectivas para implementar en la administracion de personal en tu empresa.

Tabla de contenido

· ¿Qué es un reconocimiento laboral?

· El impacto del reconocimiento laboral en los colaboradores

· 5 ideas de reconocimiento laboral [infografía]

· Tipos de reconocimiento laboral

Se trata de un gesto o acción que una empresa realiza para expresar gratitud hacia sus empleados por su trabajo y contribución. Este reconocimiento se puede dar tanto de manera pública como privada y puede tomar diversas formas, desde palabras de agradecimiento hasta premios y bonificaciones. Su objetivo es motivar a los colaboradores, mejorar la moral y aumentar la retención de personal.

El reconocimiento al trabajo de los colaboradores tiene un impacto positivo en la cultura empresarial y en los resultados de las metas. Aquí hay algunas razones por las que es esencial tener programas de reconocimiento laboral:

+ Motivación: el reconocimiento aumenta la motivación de los empleados, lo que se traduce en un mejor desempeño laboral y en la búsqueda de crecimiento y logros grupales e individuales.

+ Compromiso: los colaboradores que se sienten valorados están más comprometidos con la empresa y son más propensos a permanecer en ella. La permanencia del talento es fundamental para la consolidación de una empresa.

+ Productividad: un equipo motivado y comprometido tiende a ser más productivo, lo que beneficia a la empresa en términos de eficiencia y calidad.

+ Mejora del clima laboral: el reconocimiento positivo crea un ambiente de trabajo más agradable y armonioso.

+ Fomento de la lealtad: los empleados reconocidos tienden a ser más leales a la empresa, lo que reduce la rotación de personal y los costos asociados.

1. Desarrollo profesional: Ofrezca oportunidades de capacitación y desarrollo para que los colaboradores adquieran nuevas habilidades y avancen en sus carreras.

💡Establezca una cultura de reconocimiento empezando por una hoja de ruta de capacitación y educación, de manera que estén alineados con los objetivos de su empresa.

2. Días libres adicionales: reconozca el trabajo de sus empleados y concédales espacios libres adicionales como recompensa.

💡Puede darles días como el cumpleaños, días festivos como Navidad o Año Nuevo.

3. Premios y reconocimientos: organice ceremonias de premiación anuales o trimestrales para reconocer los logros destacados de los empleados. Entrega premios o placas conmemorativas.

💡Una premiación semestral para tomar decisiones por alcanzar metas grupales e individuales puede ser un buen inicio para que los colaboradores se esfuercen durante todo el año.

4. Flexibilidad laboral: ofrezca opciones de trabajo flexible, como horarios personalizados o días de teletrabajo, como reconocimiento por un desempeño sobresaliente.

💡 Este tipo de reconocimiento puede darse inmediatamente después de la culminación de un proyecto que obtuvo buenos resultados, para reforzar la asociación entre el esfuerzo y el éxito.

5. Bonos y primas extralegales: los bonos y primas extralegales son pagos adicionales que se ofrecen de manera voluntaria y que tienen el propósito de recompensar el desempeño, la dedicación o ciertos logros específicos de los colaboradores.

💡 Estos incentivos se encuentran fuera de las regulaciones laborales y no están vinculados a obligaciones legales, por lo que debe dejarse claro al colaborador.

Reconocimiento abierto: es una forma de reconocimiento laboral que se realiza de manera abierta y visible ante el equipo de trabajo. Puede incluir elogios, menciones en reuniones de equipo, premiaciones en eventos corporativos o el reconocimiento en plataformas internas de comunicación.

Reconocimiento personal: se lleva a cabo de manera individual o en un entorno más personal. Puede incluir un agradecimiento personal por parte de un supervisor o gerente, una nota de agradecimiento, un mensaje de correo electrónico o una conversación uno a uno.

Promoción de cargo: este reconocimiento se basa en el mérito y el desempeño excepcional del empleado, lo que demuestra la confianza de la empresa en sus habilidades y capacidades. La promoción no solo conlleva un aumento en la responsabilidad y el estatus, sino también en la remuneración.

Aumento salarial: puede tomar la forma de bonificaciones, comisiones, incentivos por rendimiento o cualquier otro tipo de compensación monetaria. Estos premios se otorgan a menudo en función del desempeño excepcional, el cumplimiento de metas o el logro de objetivos específicos.

En conclusión, el reconocimiento laboral es una herramienta poderosa para fomentar la motivación, la lealtad y el desempeño de los empleados. Implementar estas ideas en el momento adecuado puede marcar la diferencia en la cultura y el éxito de su empresa.

Fuentes consultadas:

Guud Job Solutions, 75 ideas de reconocimiento laboral que no conoces: la guía definitiva

El Economista, 10 ideas para reconocer a los colaboradores sin impacto en el presupuesto