Prepare su pyme para la Reforma Laboral en Colombia

El país sigue viviendo una etapa de transformación política, económica y social, y en los últimos meses se ha abierto una discusión muy importante para todos, la reforma laboral en Colombia. Esta polémica reforma ha creado una polarización en el país, ya que, son varios los beneficiados por los cambios que se proponen, sin embargo, también representa una preocupación para muchos empresarios. En este artículo conocerá todo lo necesario acerca de la nueva reforma, sus cambios clave, el impacto que tendrá para los trabajadores y empleadores, y así mismo, como puede ir preparándose para enfrentar los efectos de esta en su pyme.

Tabla de contenido:

1. ¿De qué trata la nueva reforma laboral?

2. Cambios clave de la reforma laboral

3. Impacto de la reforma laboral en los trabajadores y las empresas

4. Como su pyme debe prepararse para la reforma laboral

La nueva reforma laboral en Colombia, que fue radicada como proyecto de ley en marzo de 2023, busca ajustar varios artículos de las leyes laborales actuales. La reforma se enfoca en el fortalecimiento de tres aspectos del Código Sustantivo del Trabajo: la igualdad de oportunidades, la protección de los derechos individuales y la garantía de los derechos colectivos al trabajo.

La iniciativa busca recuperar derechos como recargos dominicales y festivos del 75 % al 100 %, jornada diurna de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recuperar la nocturna de 6:00 p.m. a 6:00 a.m. Así mismo, priorizar el contrato a término indefinido y disminuir la tercerización laboral, para favorecer la estabilidad laboral. Estos puntos clave elevan las preocupaciones de los empresarios colombianos, ya que pueden generar sobrecostes laborales y problemas sindicales. También le puede interesar leer: Reducción de la jornada laboral: la ley que disminuye la jornada de 48 a 42 horas

La Presidencia de la República resume la Reforma Laboral presentada ante el Congreso en los siguientes 10 puntos:

Trabajadores:

El régimen de contratación laboral y la terminación de los contratos de trabajo para los empleados oficiales serán regidos por el Código Sustantivo del Trabajo (CST). Por lo cual, el uso del contrato a término fijo será de forma excepcional y solo se permitirá cuando el empleador tenga una necesidad temporal por cubrir. Además, su duración máxima se reduce de tres a dos años, y se exige que se especifique por escrito la necesidad temporal que se busca satisfacer. El contrato de obra laboral ahora se debe dar por escrito para evitar malentendidos y se considerará de duración indefinida si no está especificado de esta manera. Por otro lado, los contratos de aprendizaje ahora serán considerados como contratos a término fijo en lugar de una categoría separada de contrato.

El proceso de despido sin una causa justificada se volvería más complicado, según lo establecido en el artículo 4 del borrador de la reforma, que establece que si un empleado es despedido sin una razón justificada “tendrá derecho a optar entre ser reintegrada al cargo que desempeñaba o a otro de iguales o mejores condiciones con el reconocimiento de salarios y prestaciones sociales”.

La reforma también plantea una intención en mejorar las condiciones laborales en el área rural para asegurar que todos los empleados agrícolas tengan acceso a trabajos justos y respetables.­

Además, se plantea la idea de ofrecer protección laboral adicional, con el objetivo de proteger a las personas con discapacidades, las mujeres embarazadas y los trabajadores cercanos a su jubilación (aquellos con tres años o menos para jubilarse).

A pesar de todos estos aspectos aparentemente positivos, en un evento con 50 líderes empresariales organizado por Crowe Colombia y Guerrero & Asociados, se discutieron las principales preocupaciones en relación con el proyecto de reforma laboral. Jaime Cabal, presidente de Fenalco, afirmó que estas medidas podrían tener un impacto económico significativo en las empresas. Cabal mencionó que, en su opinión, el proyecto actual de reforma laboral, en su intento de proteger a los trabajadores sindicalizados, aumentaría la cantidad de desempleados y trabajadores informales en el país, que actualmente asciende a 15 millones de personas, y haría que las empresas incurran en sobrecostes de hasta el 40 %.

Empleadores:

Según diversos gremios que han manifestado su descontento, muchas de las ideas contenidas en los 76 artículos del proyecto de ley harían que los costos de la nómina aumenten, lo que dificultaría los procesos de contratación a nivel nacional.

Según Carlos Sandoval, líder de servicios de asesoramiento de personas de EY Colombia y México, las micro, pequeñas y medianas empresas serían las más afectadas por los costos adicionales que se derivarían del proyecto. Él afirma que estas empresas representan la mayoría del tejido empresarial del país y que es necesario analizar cuidadosamente cómo afectarán estas propuestas a estas empresas, así como a los trabajadores informales y desempleados. Según expertos del sector MiPymes, la reforma propone restringir la prestación de servicios por parte de contratistas independientes y empresas de servicios temporales, lo que significa que las pequeñas y medianas empresas y personas naturales que ofrecen servicios en diferentes sectores de la economía verán limitadas sus oportunidades.

Desde ya muchas empresas se preparan para tomar acción frente a la nueva reforma y así mitigar los posibles sobrecostes nominales que esta trae consigo. En Pymas, el blog de los emprendedores, le compartimos algunos tips para que su empresa no se vea afectada negativamente por las nuevas políticas laborales y que, a la vez, sus empleados disfruten los beneficios que propone el Gobierno Nacional:

• Identifique los puntos fuertes y débiles de su negocio: en momentos de incertidumbre financiera, usted debe ser capaz de analizar de qué forma la nueva reforma puede afectar particularmente a su empresa y así tomar acciones puntuales que mitiguen cualquier situación contraproducente.
• Establezca metodologías que reduzcan gastos: la liquidez de su negocio puede verse afectada por el incremento de los gastos nominales, para evitar que este problema escale, es necesario que cree políticas de reducción de gastos que le permitan a su negocio fortalecer su área financiera.
• Determine estrategias acordes al contexto político y económico: no solo debe tener en cuenta la nueva reforma laboral, actualmente, el país está en procesos de cambios económicos que han afectado el día a día de todos los colombianos, es por esto, que debe ajustar sus estrategias de operación teniendo en cuenta los factores tanto internos, como externos de su pyme.
• Fortalezca sus alianzas clave: ya sea con su cliente interno, proveedores, medios de distribución, etc. es necesario que se apoyen mutuamente con el fin de generar alianzas estratégicas valiosas.

También puede leer: ¿Qué es la carga prestacional y cuál es el costo de tener un empleado?

Fuentes consultadas

Ministerio del trabajo, Se radicó proyecto de ley de la reforma laboral del Gobierno del Cambio

Portafolio, Lo que cambia la reforma laboral para las firmas y los trabajadores

Presidencia de la República, Conozca los 10 puntos principales de la Reforma Laboral Forbes, Analistas explican por qué la reforma laboral está pensada para las grandes empresas