La definición del salario mínimo legal en Colombia es una de las discusiones más sensibles por las que pasa el Gobierno durante el año. Sobre todo, porque se hace a través de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, la cual está conformada por representantes de las Centrales Obreras, gremios de empresarios e industriales, y está conciliado por el Ministerio de Trabajo.

Es decir, se tiene que llegar a un consenso entre distintos sectores de la sociedad y el Estado, para dar con un salario mínimo que satisfaga a empleados y empleadores. Vale la pena recordar que de la definición de esta cifra dependen otros índices como proyecciones de crecimiento del país y precios de productos de la canasta familiar y otros bienes.

Tabla de contenidos

1. ¿En cuánto quedaría el salario mínimo?

2. Histórico del salario mínimo en Colombia

3. ¿Cómo afecta a las Pymes?

4. ¿Quiénes participan en la concertación del aumento del salario mínimo?

De acuerdo con la Ley 278 de 1996, que regula cómo se define el salario mínimo legal en Colombia, una de las condiciones que existe es que el incremento anual no sea menor que el aumento del índice de precios al consumidor (IPC), o lo que también se conoce como inflación. Hoy, esta cifra que define el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE) llegó al 13,12 %, por lo que el salario mínimo no puede bajar de ese número.

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Para el 2024, según el ministro de Hacienda, la cifra aproximada de inflación para el 2023 es de 9,7%, por lo que, según análisis de el diario El Tiempo, podría calcularse que el incremento del salario mínimo sería de $112.520.

El incremento del salario mínimo impacta al sector de las pequeñas y medianas empresas directamente, ya que el 70 % del trabajo generado en Colombia proviene de esta fuente, según la Cámara de Comercio.

Dependiendo de qué tan cerca o alejado del IPC esté el porcentaje de aumento del salario mínimo, se pueden observar tres escenarios hipotéticos para las pymes:

1. Escenario uno: reducción en la generación de empleos, como resultado de nóminas impagables. Esto, en el caso de que el salario mínimo sea muy elevado.

2. Escenario dos: una recesión en la economía nacional, si el salario es muy próximo al IPC. Es decir, los salarios son tan bajos que se hace imposible consumir y las industrias y comercios dejan de ser rentables por la falta de clientes.

3. Escenario tres: un crecimiento sostenido de la economía, si el salario mínimo es alto y da para generar consumo. Esto, al mismo tiempo que las empresas más generadoras de empleos sean las que menos carga tributaria tengan.

Es claro que, de los tres escenarios, el más favorable es el tercero para las pymes. Las pymes son los negocios que más generan empleos y constantemente amplían sus nóminas, y si el gobierno las estimula, pueden generar mejores condiciones en los contratos de sus empleados, además de innovaciones y nuevas tecnologías para el mercado.

Según información publicada en la página web del Ministerio del Trabajo, la decisión se tomó en sesión formal por el Gobierno Nacional en representación de las ministras del Trabajo, Gloria Inés Ramírez; Agricultura, Cecilia López; Hacienda y Crédito Público, José Antonio Ocampo; ministro de Comercio, Industria y Turismo, Germán Umaña y el director del DNP, Jorge Iván González.

Por los gremios, el presidente de la ANDI, Bruce Mac Master; de Fenalco, Jaime Alberto Cabal; de la SAC, Jorge Enrique Bedoya; de Acopi, Rosmery Quintero y el presidente de Asobancaria, Alejandro Vera.

Las centrales sindicales, en representación del presidente de la CUT, Francisco Maltés, de CGT, Percy Oyola, CTC, Jhon Jairo Caicedo.

Es importante resaltar que esta decisión se formalizó por medio del Decreto 1724 del 15 de diciembre de 2021 y que la decisión se tomó antes de que se cumpliera el primer vencimiento para las negociaciones del salario mínimo.

En todo caso, como líder empresarial debe estar atento a estos contextos para anticiparse a lo que la economía colombiana puede traerle en el 2023, y así elaborar proyecciones sobre sus ingresos y egresos con base en las estimaciones del salario mínimo.

Fuentes consultadas:

El Tiempo, Este sería el incremento del salario mínimo en 2024, basado en la cifra de la inflación

Revista El Congreso, Negociación de salario mínimo inicia con desacuerdos

Ministerio del Trabajo, Ministra del Trabajo firma decreto del incremento de salario mínimo para 2023